猎聘公布2020年度“非凡雇主”获奖名单

12月17日，由猎聘和榜首财经联合举行的“特殊之夜暨猎聘年度特殊雇主颁奖盛典”在上海隆重开幕。活动揭晓了猎聘2020年度特殊雇主相关的11类奖项，共有104家企业和个人获奖。

据介绍，猎聘2020年度特殊雇主相关奖项包含11个种类，包含“立异特殊雇主”“革新特殊雇主”“多元特殊雇主”“学校特殊雇主”“CSR实践特殊雇主”“她年代特殊雇主”“特殊奉献”“特殊人物”“特殊招聘官”“特殊HUNTER”“特殊HUNTER逆变者”，其间“CSR特殊雇主”和“她年代特殊雇主”为本年新增奖项。共有84家企业和安排荣获奖项，20名个人取得“特殊人物”和“特殊招聘官”奖项。

猎聘创始人兼CEO戴科彬在本次盛典上共享了《2020安排与职场人开展趋势洞悉》。戴科彬指出，2020年危机中包含起色，疫情回归了对人的重视，倒逼安排进行数字化革新，向更灵敏和灵敏的方向开展，这是求生反响，更是一种痛并快乐着的自我进化。受疫情影响，近半企业敞开数字化转型，而人力资源成为企业数字化进程的先发范畴，绝大多数企业使用了线上IM和视频招聘东西；在线作业、训练成为干流。疫情下企业对外界的反响变得更灵敏、灵敏，2020年灵敏用工不管在商场规模和浸透率方面均创前史新高。新式企业因其安排形状更侧重网络型和扁平化、营销形式上间隔用户更近、热招职位上更侧重当下年代风口，因而在疫情期间展现出较强的灵敏性、灵敏性和抗危险才能。阅历疫情后，职场人更重视与本身密切相关的事项，作业状况愈加活跃，在作业安全感认知上更趋务实。

中国人民大学劳作人事学院院长杨伟国表明，新冠疫情或是推翻工业化人力资源办理范式的最终一根稻草。从岗位到作业任务、从人力资源到人力资本、从期限到即时、从流程到数据、人力资源办理都正在产生严重精细化革新。新冠疫情加快了办理交给革新，并促进人力资源办理从根据单一的劳作联系办理转向愈加多元化的根据人力资本联系的办理，安排形状愈加长尾化，办理活动也向安排化商场体系进化。一起，人力资源办理正在从根据单一的雇佣联系办理转向愈加多元化的根据人力资本联系的办理，将进一步强化“作业任务×人力资本×作业时间”形式 。

湛庐文明创始人韩焱以为，多样性思想更适合当下复杂多变的作业情境，这就要求把握四大类才能：视角、启发式、模型考虑和解说——“视角”协助了解已知、发现不知道，发明商业价值；“启发式”要求把握一系列不同的干事规矩；“解说”可以将东西做出共同而有含义的分类；“模型考虑”从不同的视点对未来的成果做出猜测。韩焱以为，团队才能种类多胜过单个成员才能强，更简单在当下复杂多变的环境中生计、开展。

小红书人力资源负责人悟空介绍，小红书2020年新入职职工同比增加56%。2020年，小红书渠道掀起求职评论热，“求职”笔记量较往年增加了9倍，“晒offer”增加了11倍，“留学生求职”增加了7倍。悟空表明，“特性、多元、理性”是2020求职青年呈现出的特色。他着重，用人单位应重视找到”志同道合”的人，并共享了小红书的实践。小红书非常重视找到“有少年气的成年人”，并对人才办理实施充沛赋能和授权，使安排不断爆发生机。

DT财经主编唐也钦指出，当下 “为自己而活”个体化浪潮涌动，一起国际的不确定危险加重，二者导致了年轻人既神往自在，又要对自己挑选的人生自担危险。后疫情年代引发了青年更遍及的关于不确定性的焦虑与反思，他们一边清醒，一边对实际进行“职场PUA”“内卷”“打工人”“凡尔赛”“干饭人”等自嘲、抵挡和退让，青年期望在“为自己而活的高愿望”与“为不确定危险做准备”间寻求平衡。活动结尾，猎聘创始人兼CEO戴科彬为当选特殊雇主TOP100的企业颁发了获奖证书，宣告猎聘2020年度特殊雇主系列活动满意收官。

据了解，猎聘“特殊雇主”品牌活动诞生于2015年，该系列活动本着“Work Different(因不同，而特殊)”的核心理念，努力开掘为职工完成自我价值、与时俱进、充沛实行社会职责、启迪年代的特殊雇主。2020年度“特殊雇主”全国巡演于11月6日在珠海启幕，相继走进西安、安吉、成都、天津、沈阳、重庆、北京等城市，约请闻名嘉宾共享人力资源洞悉和办理经验，揭晓当地获奖企业名单，为区域安排开展和人才办理注入生机。“特殊之夜”是“特殊雇主”系列活动的收官之站。